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工资赔偿金按什么标准
离职
赔偿金
答:
法律分析:员工自身原因辞职没有经济
赔偿金
;公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
按经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济
赔偿标准
:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退
补偿
是按基本
工资
还是到手工资
答:
公司辞退员工时,薪酬的
工资标准
是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是
工资的
组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是
什么
,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付
赔偿金的
;如果无故辞退员工的...
公司辞退员工
的赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的
答:
赔偿金按
近期12月的实际月
工资的
平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
工伤七级伤残
赔偿标准
是
什么
?
答:
工伤七级伤残
赔偿标准
为赔偿金额为13个月的本人
工资
。根据我国《工伤保险条例》的规定,一次性
赔偿金按
以下标准支付:七级伤残的为赔偿基数的4倍,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
公司倒闭
赔偿金
是按实发
工资
算吗
答:
因此公司倒闭之后,其员工的
赔偿金
根据员工工作的年限进行计算,保障员工的合法权益。根据法律规定,公司需要向劳动者支付经济补偿的,应当
按照
应得工资进行计算发放。公司倒闭应当向劳动者支付
经济补偿金
。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司倒闭
赔偿金
是按实发
工资
算吗
答:
因此公司倒闭之后,其员工的
赔偿金
根据员工工作的年限进行计算,保障员工的合法权益。根据法律规定,公司需要向劳动者支付经济补偿的,应当
按照
应得工资进行计算发放。公司倒闭应当向劳动者支付
经济补偿金
。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年...
离职
补偿金赔偿标准
是
什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
经济补偿金的
月
工资标准
包括
什么
?
答:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
工资标准的工资
报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿金
。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资的
...
...赔偿
补偿金
,那每个月
工资
都不一样,多是
按什么标准
赔偿啊?
答:
按离职前十二个月平均工资计算,包括津贴、补贴在内 劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的
月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准的
,按照当地最低...
劳动法辞退赔偿,
补偿金按
社会平均
工资
3倍,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金按
月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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