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工资赔偿金按什么标准
员工被辞退
补偿标准
答:
用人单位辞退员工
补偿标准
:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
如何确定
经济补偿金
中
工资标准
答:
一、如何确定
经济补偿金
中 工资
标准
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均
工资的
为:基本收入、绩效...
经济
赔偿金
怎么计算
答:
二、分析详情
经济补偿金
=基数×年限。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三...
工伤伤残补助
金赔偿标准
怎么计算
答:
造成一级至四级伤残
的
,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。工伤伤残
赔偿金
,依据伤残等级和本人工资计算:(1)、造成...
劳动法拖欠
工资
一个月按多少
补偿
答:
一、拖欠
工资赔偿金标准
是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
公司辞退
赔偿金
是按合同
的
签的基本
工资赔偿
吗
答:
用人单位辞退劳动者的,其工资应当
按照
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律分析被辞退...
劳动
经济补偿金的工资标准
是
什么
答:
一、劳动
经济补偿金
的 工资
标准
是
什么
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均
工资的
为:基本收入、绩效...
工伤
赔偿
统筹
工资按哪个
算
答:
3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原
工资标准
;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均
工资的
60%计算其原工资标准。综上所述,如果是在首次工伤
赔偿
时(一次性伤残补助金),工伤中统筹地区的平均工资是按工伤时上年职工平均工资计算赔偿金额如果是在...
新劳动法如何规定辞职
赔偿金
里月平均
工资
包括的内容?
答:
《劳动合同法》及相关规定就
经济补偿金
的计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
对于拖欠
工资
被迫辞职的
补偿标准
是
什么
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿金的标准
,按国家有关规定执行。二、辞职办理...
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