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工资赔偿金按什么标准
劳动法中用人单位扣除劳动者的违法
赔偿金的标准
是多少
答:
一、用人单位违法解除或终止劳动合同,应当按双倍
经济补偿金的标准
支付
赔偿金
;二、劳动合同约定的试用期超过法律规定,应当
按照
超过期限以试用期满月
工资标准
支付赔偿金。如签订三年合同约定试用期6个月(新法规定为2个月)并实际履行,试用期工资1600元,期满2000元。则应当按照2000元标准支付4倍的赔偿金...
工伤
赔偿金
是多少
答:
关于您咨询的“工伤
赔偿金
是多少,工伤赔偿金多少算”问题回复如下:各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿
的标准
和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题,我最多给你提供一个参考数据,这个参考的依据
是按照
各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位,在...
公司辞退员工
的赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的
答:
赔偿金按
近期12月的实际月
工资的
平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
2n
赔偿金
有上限吗
答:
法律主观:2n
赔偿金
的法律规定为:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。而法律规定的经济补偿标准为:应当
按照
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六...
在公司工作5年辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
经济补偿金的
计算
标准
是
什么
解除合同前12个月的月平均
工资
,包含社保...
答:
本办法中经济
补偿金的
工资计算
标准
是指企业正常...经济补偿金的平均工资是否包含社保中心发放的生育津贴?急急急!终止劳动合同后,计算经济补偿金中的前12个月的平均工资...经济补偿金:计算标准 经济补偿金:平均
工资 经济补偿金
:社保 经济补偿金:支付 经济补偿金:赔偿金经济补偿金的计算标准是
什么
?经济...
赔偿
n
的工资
怎么算
视频时间 00:43
补偿
双倍
工资的工资标准
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的
月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准的
,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
经济
赔偿金
基数怎么确定,工作不足月
答:
劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。”这一条补充了《劳动合同法》的相关规定,指出“月工资”所应包含的具体要素、劳动者平均工资低于当地最低
工资标准
,以及劳动者在用人单位工作未满1年的情况下
经济补偿金的
支付方法。2、规定包含了以下三层意思:第一,经济补偿的月工资不仅包括劳动...
裁员
赔偿金
是按前12个月的平均
工资
,包含扣除的养老金和公积金吗?
答:
包含。因为根据国务院《劳动合同法实施条例》第27条的规定,劳动合同法第47条规定的
经济补偿的
月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而所谓的“应得工资”,就是指扣除劳动者个人应缴的社会保险费、住房公积金以及个税前的
工资标准
。
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