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工资赔偿金按什么标准
赔偿金是按照
12个月的平均
工资
算吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、分析详情
经济补偿金
就是属于前十二个月的平均工资,一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月...
辞退
赔偿工资按什么
算
答:
法律分析:公司辞退员工的
赔偿金
是按劳动者近期12个月的实际发的平均
工资
算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准的
二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资...
上海辞退员工
补偿标准
2023是
什么
答:
法律分析:上海企业辞退员工,若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿;若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当
按照经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工资补偿金
赔偿金计算
标准
答:
工资补偿金
赔偿金计算
标准
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年
的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作...
解除劳动合同
经济补偿金
月
工资标准
答:
解除劳动合同
经济补偿金
为劳动者的月
工资
乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济
赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同
补偿金的标准
是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作...
经济
赔偿金的赔偿标准
是
什么
答:
不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条的规定,关于
经济补偿金
的计算,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动
赔偿金的赔偿标准
n+1是指
什么
答:
赔偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动赔偿金的计算标准如下:1、
经济补偿金按
员工在该公司工作的...
劳动合同经济
赔偿金标准
如何计算
视频时间 00:48
劳动
赔偿金的
赔付
标准
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...
请问公司无故辞退员工应该怎么赔偿,以及
按什么标准赔偿
?
视频时间 00:41
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