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工资赔偿金按什么标准
公司辞退员工
补偿金按什么标准
.是上一年的平均
工资
吗
答:
(月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年
的标准
发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的
经济补偿金
公式: 经济补偿金=工作年限×...
解除劳动合同
经济补偿金
答:
向其支付经济补偿
的标准
按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
工伤扣
工资赔偿金的
规定是
什么
答:
根据《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
的
,享受以下待遇: (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残 补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用...
离职
赔偿金
和
补偿金
区别
答:
2.
补偿金的
计算方式为:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;
赔偿金的
支付
标准
则没有明确规定。3. 补偿金的支付上限为劳动者月
工资的
三倍,支付年限最高不超过十二年;赔偿金没有明确的支付上限和年限规定。离职赔偿金的计算方式:1...
赔偿金
是按实发
工资
还是按应发工资
答:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿金
,最多不超过十 二个月。工作时间不满一年的按一年
的标准
发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作...
离职
补偿金赔偿标准的
平均
工资
包含奖金吗
答:
计算
经济补偿金
或生活补助费的
工资标准
要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接,若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的,企业和个人必须补缴各项社会保险费,否则按缴费工资标准计算经济补偿金。二、
哪些
部分是不计入经济补偿金的呢劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围...
工伤保险条例的:伤残级别
的赔偿金按
本人
工资
进行一次性赔偿中的“本人...
答:
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工住院治疗工伤,其所在单位未实行因公出差伙食补助制度的,由用人单位按当地出差伙食补助一般
标准的
70%发给住院伙食补助...
员工辞职
赔偿标准
是多少
答:
关于员工辞职
赔偿标准
是多少的问题,下面我为您进行详细解答。一、员工辞职赔偿标准是多少 1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。
浙江省八级工伤
赔偿标准
有多少钱
答:
三、在你享受了工伤医疗费、住院生活补助费、护理费及理疗器械费、停工留薪期
工资的
情况下,且解除或者终止劳动合同,按假定
工资标准
,你可得125000元的
赔偿金
。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
我无法证明我每月
工资
,工伤
赔偿
怎么办,
按什么标准
答:
工伤因为所处地区不同,伤残等级不同,
赔偿
项目不同,适用
的工资
不同。一、一次性伤残补助金 一次性伤残补助
金按
本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的...
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