55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法补偿标准计算方法
怎么
计算劳动法劳动
合同的解除
赔偿金标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者经济
补偿
金的
计算方法
。
答:
一般劳动者经济补偿金计算方法:
1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资
,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月工...
深圳最新
劳动法补偿
金
计算标准
是多少
答:
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人...
劳动法赔偿金计算方法
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
中国
劳动法
规定被辞退怎样
补偿
答:
如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资
,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)解除劳动合同的;(二)向劳动者提出解除劳动合同并...
违反和解除
劳动
合同的经济
赔偿办法
答:
一、最新违反和解除
劳动
合同的经济
补偿办法
有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年
计算
)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
劳动法
辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
第40条规定的
补偿
工资如何
计算
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动法
四十七条规定的经济
补偿标准
答:
《
劳动合同法
》第47条规定了经济补偿的
标准
,基于劳动者在用人单位的工作年限,每满一年由用人单位支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。需要支付经济补偿的情况包括单位依法裁员或劳动者依法解除劳动合同等。具体的经济
补偿计算方
...
劳动法
辞退员工怎样
赔偿
答:
法律主观:辞退员工的
赔偿方法
:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述
赔偿标准
的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被单位劝退怎么谈赔偿
劳动法赔偿金计算方法
劳务合同辞退怎么补偿
公司赔偿金n是怎么组成的
工厂补偿金如何算
赔偿金计算方法最新
劳动法经济补偿金计算标准
劳动赔偿的工资怎么算
劳动法2023年新规定辞退补偿