55问答网
所有问题
当前搜索:
工资赔偿是怎么赔
工资赔偿是怎么赔
答:
法律分析:
1、公司的原因被辞退,要支付4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿
。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,即扣除个人保险及公...
工伤
赔偿
本人
工资怎么
计算
答:
工伤赔偿本人工资的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残津贴、护理费和交通费等因素
。具体计算方法需遵循当地劳动法规定,可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。个案或特殊情况建议咨询专业律师以确保权益。工伤赔偿的计算涉及多个因素,包括工资、工龄、伤残程度等。下面是一般情况下工伤赔偿本人工资的计算方法...
公司
赔偿
金额
是怎么
算出来的
答:
法律分析:公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金,而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的,
赔偿金是经济补偿金的二倍
,经济补偿金的标准为,每满一年支付一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于公司的赔偿金计算,需要...
赔偿
n+1的
工资怎么
算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、“+1”是指无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动法
赔偿工资
算法
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司辞退员工,
怎么赔偿
最高?
答:
如果,用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的,将按以上赔偿标准的2倍补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
一年
赔
一个月
工资是怎么
算的
答:
法律分析:公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
工伤
赔偿
中本人
工资如何
确定
答:
一、工伤
赔偿
本人
工资怎么
确认工伤赔偿本人工资的确认方式是:工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费
工资是
指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位...
离职
赔偿
的
工资
标准
怎么
计算
答:
一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
赔付工资标准怎么算
赔付工资按多少计算
赔偿工资
赔偿的工资是按什么标准赔付
公司工资赔偿怎么算
工资赔偿金怎么算
工伤赔偿金如何计算
劳动赔偿的工资怎么算
工资赔偿n怎么计算