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发的工资少了能申请仲裁吗
工资发少了可以申请
劳动
仲裁吗
答:
工资发少了可以收集证据申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内...
少发工资
怎么处理最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资少了
几百块需要去
仲裁吗
答:
工资少了几百块需要去仲裁。用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
,具体情况如下:1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
工资少了
几百块需要去
仲裁吗
答:
工资少了几百块可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请仲裁
。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
工资少了
几百块需要去
仲裁吗
答:
如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,
可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付...
工资少发了
怎么办
答:
公司
少发
工资,劳动者
可以申请
劳动
仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,
可以请求
加付...
少发工资可以
要求赔偿金吗
答:
公司
少发
工资,劳动者
可以申请
劳动
仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,
可以请求
加付...
工资少发了
如何处理
答:
少发工资
的处理方式如下:1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者
可以
向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
老板说好
的工资
变
少了
怎么办
答:
老板少给劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以
通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
等方法讨要工资。 公司
工资发少了
,劳动者有以下处理方法: 1、...
公司
少发了
我一个月
工资
怎么办?
答:
先沟通,如果确实是漏发,那能及时补发 就事了。如果并非漏发,而是故意
少发工资
的,建议直接
申请
劳动
仲裁
。
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