55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
工伤后
辞职
了
还能拿到
补偿
吗
答:
工伤过后离职仍然可以得到赔偿,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤解除劳动合同如何赔偿
法律怎样规定
答:
补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金,以及用人单位的一次性伤残就业补助金
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
伤残后解除劳动合同
答:
工伤认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,
用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金
。用人单位解除劳动合同的,
应向劳动者支付经济补偿金
(依照《劳动合同法》39条规定解除劳动合同的除外)和应享受的工伤保险待遇。工伤职工除存在过失性辞退情形外,用...
工伤
辞职
如何
获得失业金和
补偿
金
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支...
单位
工伤
员工
解除劳动合同赔偿
标准是什么?
答:
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。
按照工伤等级给予员工相应的赔偿
。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
工伤后解除劳动合同
是否有
赔偿
答:
法律主观:劳动者在工伤后解除劳动合同,如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的,有赔偿,
即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的,则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
工伤
,公司协商
解除劳动合同
有哪些
补偿
答:
法律分析:工伤职工与单位协商解除劳动合同,其赔偿金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
工伤后
被辞退单位要
怎么赔偿
答:
法律分析:职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,
按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等
。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
工伤后解除劳动合同
的
补偿
有那些
答:
法律主观:工伤认定 后,如 劳动合同 期满终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,用人单位应该支付职工一次性 工伤 医疗补助金和 伤残 就业补助金。
按照工伤等级给予员工相应的赔偿
。 根据《 工伤保险条例 》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的,享受以下待遇: (一)从 工伤保险 ...
工伤解除劳动合同补偿
多少钱?
答:
9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十级工伤过几年辞职有赔偿吗
工伤后本人提出解除劳动合同
工伤十级主动辞职能赔多少钱
工伤结束单位解除劳动有何赔偿
工伤后主动辞职,可获赔偿吗
工伤事故责任人与赔偿主体
工伤鉴定10级赔偿多少钱
劳动法2024完整版
劳动合同法