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工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
工伤解除劳动合同怎样赔偿
答:
一、
工伤解除劳动合同怎样赔偿
?工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和
伤残
就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25...
工伤后
被辞退单位要
怎么赔偿
答:
法律分析:职工
工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要
解除劳动合同
,用人单位也应在工伤认定结果出来
之后
,按照
伤残
级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工
致残
被鉴定为...
工伤
期间
解除劳动合同赔偿
的规定是什么?
答:
工伤
期间
解除劳动合同赔偿
的规定是:工伤医疗期满后终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;如果是劳动者的医疗期未满就终止的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 金额不固定。五至十级
伤残
的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由...
伤残后解除劳动合同
答:
工伤
员工解除劳动合同
赔偿
如下:工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和
伤残
就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。工伤认定
之后解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工
残疾
就业补助金和一次性工伤医疗补助...
工伤
造成骨折员工
解除劳动合同
需要
赔偿
吗?
答:
工伤造成骨折员工
解除劳动合同
显然是需要赔偿的,根据我国法律规定,对于工伤事故造成了员工
伤残后
不能继续工作的,可以按照
工伤赔偿
的标准来进行赔偿处理,并且需要支付规定标准的经济
补偿
金。 一、工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?需要,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤解除合同如何赔偿
答:
法律分析:
工伤解除劳动合同
的,用人单位需要支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置
伤残
辅助器具所需费用;(五)...
工伤后
公司
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:
工伤之后
,用人单位要解除劳动合同的,应该给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,标准各地各有不同,伤残等级得到的金额也不听。以上海市为例,十级
伤残解除劳动合同
的,需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七...
工伤后解除劳动合同如何赔偿
答:
工伤
认定
之后解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工
残疾
就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体
伤残
情况支付
赔偿
金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
工伤后
单位要
解除合同如何赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,职工医疗期间,企业不得
解除劳动合同
,若企业强制解除劳动合同,则属于违法解除,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。职工年限不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列...
工伤后解除劳动合同如何赔偿
答:
工伤后解除劳动合同
按以下方式
赔偿
:1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿;2、用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、如果评为
伤残
可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...
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