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工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
工伤
签定后和单位协商
解除劳动合同
,有
补偿
金吗
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据此规定,公司让你先
解除劳动合同
,然后再协商一次性工伤医疗...
工伤后
职工自愿辞职
解除劳动合同
有经济
补偿
吗
答:
工伤后
职工自愿辞职
解除劳动合同
需要经过
伤残
鉴定后才有经济
补偿
,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工
致残
被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月...
十级
伤残解除劳动合同
后该
如何赔偿
答:
1、
工伤
十级
伤残
,
解除劳动合同
的
赔偿
一般有一次性伤残补助金:7个月工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,后两项各省的规定不一样的,建议拨打:12333向当地劳动部门了解的。2、另外,如果是用人单位提出
解除合同
的,你还可以要求支付经济
补偿
金的。
四级
伤残解除劳动合同怎么赔偿
?
答:
参加
了工伤
保险的,四级工伤职工不可以
解除劳动
关系进行一次性
补偿
。没有参加工伤保险的,双方可以协商解决。双方协商解决的,所在省市有规定标准的,从其标准;没有规定的,可以参照广东省的规定。四级
伤残
已经完全丧失劳动能力,不存在再就业的问题,没有一次性就业补助金的补偿,应当补偿一次性工伤医疗补助...
用人单位主动与五级
工伤
职工
解除劳动
关系
如何赔偿
答:
3)如果选择辞职不干了的话(单位无权
解除合同
,是自己申请解除),在享受一次性
伤残
补助金的同时,还可以享受一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定,地区不同,
赔偿
额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。2.如用人单位
解除劳动合同
,还可以根据《劳动合同...
四级
伤残
一次性
解除劳动合同
,
如何赔偿
?
答:
1、
赔偿
有:一次性
伤残
补助金 一次性
工伤
医疗补助金 一次性伤残就业补助金 如果劳动能力鉴定表上面有著名全部护理、大部分护理或部分护理三个等级,还有一定的护理赔偿费 2、四级伤残如果
解除合同
,就按照1条所说一次性领取上诉三种赔偿,但是一般视同为自己申请
解除劳动合同
,就不会支付解除合同的经济
补偿
...
工伤
公司能
解除劳动合同后赔偿怎么
算
答:
工伤解除劳动合同
后的,
赔偿
如下:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工
致残
被鉴定为一级至四级
伤残
的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,...
工伤后解除劳动
关系是否还可以
补偿
?
答:
而
工伤致残
五级、六级的,原则上保留劳动关系,但如果工伤职工本人提出,可以
解除
或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果伤残等级为七至十级,经伤残职工本人提出可解除,或
劳动合同
期满终止,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
工伤伤残
三年
后解除劳动合同
不
赔偿
吗
答:
工伤解除劳动合同
后还可以
赔偿
,一般来说,
工伤之后
,如果解除劳动合同或者劳动合同到期的,用人单位需要依法支付相应的经济
补偿
金,并且如果员工有
伤残
的,还要支付就业补助金。 一、劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担? 在单位缴纳工伤保险费的情况下,如果劳动者发生工伤,下列费用由用人单位支付:五级...
劳动
法在用人单位出
了工伤
现在单位
解除合同该怎么
办
答:
劳动者在劳动合同期间出现工伤,被公司
解除劳动合同
的,属于违规解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请
工伤赔偿
和双倍经济
补偿
。
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