55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤后本人提出解除劳动合同
工伤劳动
者
提出解除劳动合同
答:
法律分析:可以
。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
受
了工伤
可以伸请仲裁
解除劳动合同
吗
答:
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次...
员工在
工伤
期间
本人
可以
解除劳动
关系吗
答:
法律分析:员工在工伤期间本人可以解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工伤
鉴定后怎样和公司
解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级...
工伤
期间
自己提出解除合同
是否可以
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
工伤后
职工
提出劳动解除
的程序
答:
七级至十级伤残的
工伤
职工劳动合同期满终止或者
本人提出解除劳动合同
的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算,其中七级为12个月,八级为10个月,九级为8个月,十级为6个月;一次性伤残...
员工在
工伤
期间
本人
可以
解除劳动
关系吗
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工
本人提出解除劳动
、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、如果单位非要跟伤者
解除劳动合同
的话,关于
解除合同之后
的...
工伤后解除劳动合同
如何赔偿
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。停工留薪期内单位不得...
工伤后本人提出解除劳动合同
答:
原则上由用人单位安排适当工作,如职工
本人提出解除劳动合同
或者劳动合同期满终止
后本人
另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工
工伤
期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者...
工伤后解除劳动合同
如何赔偿
答:
1、从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工
本人提出解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤怎么写辞职不会影响到赔款
工伤辞职最佳时间
工伤期满后怎么解除劳动合同
工伤后怎么和工厂解除合同
老板买的是商业险工伤怎么赔
因工伤解除劳动合同怎么写
工伤员工怎么解除劳动合同
走完工伤会被辞退吗
工伤认定后解除劳动合同