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工伤后主动辞职,可获赔偿吗
工伤
自己
辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】工伤自己辞职是有赔偿的
,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
工伤主动辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤有赔偿,劳动者主动辞职没有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
工伤后主动辞职,可获赔偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工伤后主动辞职可获赔偿吗
答:
工伤后主动辞职可获赔偿
。工伤职工在被认定为五级至十级工伤后,如果主动提出解除劳动合同,可以获得以下赔偿:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在过错,工伤职工还可以获得经济补偿金。工伤赔偿的计算标准:1. 一次性伤残补助金的计算:根据伤残等...
工伤主动辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者因为工伤而辞职的,想要获得赔偿,
可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定
。根据伤残等级的不同,用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金...
工伤主动辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者
工伤主动辞职
可以要求经济
补偿
,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定
后,
经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求
获得
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付
赔偿
...
工伤辞职
如何
获得
失业金和
补偿
金
答:
辞职
并不影响
工伤赔偿
金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得
主动
与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就可以...
工伤主动辞职
怎么赔
答:
【法律分析】:员工
工伤辞职
属于
主动辞职
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位应当想劳动者支付经济
补偿
。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...
工伤主动辞职
怎么赔
答:
不论是否
工伤
,一般职工
主动辞职
是没有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫
辞职,
并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。...
工伤主动辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济
补偿
金的前提条件。 在用人单位存在过错的情况下,劳动者
主动
提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。如果用人单位存在过错, 工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在
获得工伤
待遇的同时
,获得
经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。【法律依据】:《中华...
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