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工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
工伤
自己提出
解除合同如何赔偿
答:
法律主观:公司提出
解除劳动合同
按照每满一年
补偿
一个月的月平均工资的标准进行
赔偿
,公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照每满一年补偿一个月的月平均工资的标准双倍赔偿。法律客观:申请工伤认定后,如果劳动者提出与劳动单位
解除合同
的,还可以获得相应的赔偿吗?总的来说,在受到
工伤后
,劳动者有...
工伤几年后因
工伤解除劳动合同
有没有
补偿
金
答:
有的;首先要看你是几级
工伤
,我才能告诉你能得到多少
补偿
金。
认定
工伤后怎么赔偿
答:
(2)治疗
工伤
的医疗费用和康复费用;(3)住院伙食补助费;(4)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(5)安装配置
伤残
辅助器具所需费用;(6)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(7)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(8)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性医疗...
六级
工伤
单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
(八)一次性
伤残
补助金:六级伤残为16个月的本人工资. 6级
工伤
事故对职工来讲是比较严重的,职工很有可能需要提前结束跟公司的劳动关系,如果因为工伤事故提前终止
劳动合同
,职工还可以获得一次性工伤医疗补助金跟伤残就业补助金,但这两项工伤待遇的
赔偿
标准是地方人民政府规定的。希望以上内容能对你有所帮...
工伤
两年
后解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
一、
工伤后解除劳动合同如何赔偿
1、 工伤后解除劳动合同如果没有
伤残
由用人单位
解除合同
,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 2、法律依据:根据 《工伤保险条例》第三十七条规定, 职工因工
致残
被鉴定...
解除劳动
关系后能否获得
伤残补偿
金?
答:
解除劳动关系后可以申请
伤残补偿
金。工伤职工自愿
解除劳动合同
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法
解除工伤
职工劳动合同,应当按经济补偿标准的双倍支付
赔偿
金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工
致残
被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下...
工伤
公司能
解除劳动合同后赔偿怎么
算
答:
一、
工伤
职工除适用《劳动合同法》第36条、第39条规定,与七至十级工伤职工
解除劳动合同
外,不得与工伤职工解除劳动合同。二、依法解除劳动合同的,用人单位向劳动者支付经济
补偿
金和工伤保险待遇;三、违法解除劳动合同的,用人单位向劳动者支付
赔偿
金和工伤保险待遇;四、劳动者具有《劳动合同法》第39条...
工伤后
,回原单位工作两年
后解除劳动
关系,还能得到医疗就业
补偿
金吗?
答:
工伤
工作两年
后解除劳动
关系,能不能获得医疗就业
补偿
金需要看工伤是否达到
伤残
等级标准。如果是工伤造成的伤残,那么,劳动者与用人单位解除劳动关系时,劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金,是指工伤职工因工
致残
被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残,
劳动合
...
工伤后
自己与公司
解除了劳动合同
还能是双倍的
赔偿
吗
答:
一、
工伤后解除劳动合同如何赔偿
1、 工伤后解除劳动合同如果没有
伤残
由用人单位
解除合同
,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 2、法律依据:根据 《工伤保险条例》第三十七条规定, 职工因工
致残
被鉴定...
八级
工伤
五十五岁之前
解除劳动
关系有
赔偿
吗
答:
工伤在一些环境比较恶劣的工厂,矿产等工作的地方是非常的常见的,所以我国根据这样的一个状况对于工伤也有明确的规定,对于工伤,职工是可以享受到工伤待遇的,也就是可以获得赔偿。那么关于八级
工伤解除劳动合同赔偿
金的规定是怎么样的?一、八级工伤解除劳动合同赔偿金 用人单位有法定过错,工伤职工
解除合同
有...
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