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孕期可以辞退员工吗
怀孕员工可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕员工是不能辞退的
,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
【法律分析】:
怀孕期间
公司不
能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
怀孕期间可以辞退吗
答:
法律分析:
怀孕期间
,公司不
能辞退怀孕
的员工。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
企业
可以辞退
孕妇吗
答:
企业在
辞退
孕妇方面受到严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业不得因
员工怀孕
、生育、哺乳等原因而单方面解除劳动合同。除非孕妇存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为,或者因其他原因符合法定解除劳动合同的条件,否则企业无权辞退孕妇。三、企业违法辞退孕妇的后果 如果企业违法辞退孕妇,...
怀孕期间
公司
可以辞退员工吗
?
答:
【法律分析】根据相关法律的规定,女
职工
在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力...
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