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孕期可以辞退员工吗
外包
员工怀孕可以
被
辞退吗
答:
法律分析:外包
员工怀孕
不
可以
被
辞退
。根据相关法律法规规定,女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的,用人单位不可以解除劳动合同,辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
怀孕期间可以辞退吗
答:
法律分析:
怀孕期间
,公司不
能辞退怀孕
的员工。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
怀孕期间
公司
可以辞退员工吗
?
答:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。【法律分析】根据相关法律的规定,女职工在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
工作
怀孕
了会被
辞退吗
答:
员工怀孕
了,公司不
可以辞退
该员工,辞退行为是违反法律规定的行为。原则上用人单位不能因为女
职工怀孕
解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工...
劳动合同期间
怀孕可
不
可以辞退员工
答:
劳动合同期间
怀孕
不
可以辞退员工
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在...
兼职
员工怀孕
,公司
可以辞退吗
答:
法律分析:公司不
能辞退怀孕
的
员工
,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在
怀孕期间
,公司就绝对不能辞退女职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
私人企业
怀孕期间开除员工
答:
法律分析:女职工正式入职后
怀孕期间
是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是
可以辞退
的,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
劳动法规定
怀孕
多久不
能辞退
答:
但若有其他符合法定情形的
辞退
理由就
可以
。怀孕并非绝对不能被辞退的,在一定的情情形下是可以被辞退的。【法律分析】用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女性在
怀孕期间
,是可以正常工作的,根据法律规定也是享有一定的带薪产假,企业和公司不能以此来辞退...
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