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孕期可以辞退员工吗
怀孕
了被公司
辞退可以
赔多少
答:
怀孕
的女
职工
,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。二、孕妇被公司
辞退
怎么办劳动者因怀孕被辞退的
可以
申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位的该行为违法,劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。
怀孕
了单位
能辞退员工吗
?
答:
法律主观:单位
可以
以员工不符合录用条件为由
辞退员工
,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在
怀孕
,流程等情况依然可以被单位合法辞退,不需要支付经济补偿。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在...
国家规定孕妇
怀孕期间
单位
可以辞退吗
答:
不
可以
。女
职工
在
孕期
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
职工怀孕
了企业
能辞退吗
答:
企业不
能辞退怀孕
的
员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在
怀孕期间
,公司就绝对不能辞退女职工。
怀孕
了被单位
辞退
违法吗?
答:
综上所述,女
职工
在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。虽然法律基于了怀孕期间女职工一定的保护,但是保护也是有限度的,只能说一般情况下不允许用人单位
辞退怀孕期间
的女职工,但如果怀孕女职工具有法定
可以
解除劳动合同的情形,...
员工怀孕
什么情况下
可以辞退
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退
哺乳期女
职工
,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不
能
随意
解雇
哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得...
女
员工怀孕期间可以辞退吗
?
答:
2. 骗取劳动合同。如果女性
员工
在入职时隐瞒已经
怀孕
的情况,并且使用欺骗手段骗取劳动合同,用人单位
可以
解除劳动合同。总之,在任何情况下,用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和职业道德,不得对女性员工进行任意
辞退
、裁减、降薪或其他歧视性行为。3.绝大多数女
职工
,都不会入职就怀孕,哪...
女
员工怀孕期间
公司
可以辞退吗
?
答:
2,单位如果确实证明王某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定,
可以辞退
按照劳动合同法第四十二条之规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 而其中就包括女性
怀孕期间
。因此,可以认为:女性怀孕期间,用人单位不得以劳动合同法第四十,四十一条解除...
怀孕期间可以辞退员工吗
?
答:
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形(劳动者存在严重过错),是
可以
以此
辞退
的(即使
怀孕
),且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
怀孕期间
公司
能辞退吗
?
答:
2,单位如果确实证明王某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定,
可以辞退
按照劳动合同法第四十二条之规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 而其中就包括女性
怀孕期间
。因此,可以认为:女性怀孕期间,用人单位不得以劳动合同法第四十,四十一条解除...
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