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公司不可以辞退孕妇
公司
是否
能辞退孕妇
答:
法律分析:不能
。如果女职工在孕期的,公司不能解除劳动合同,否则会违反《劳动合同法》,女职工可要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...
公司能辞退孕妇
吗
视频时间 00:50
公司可以辞退怀孕
的员工吗
答:
法律分析:不可以
。一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
公司不
知道怀孕
可以辞退孕妇
吗
答:
法律分析:不可以
。如果孕妇在怀孕期间被辞退的话是会有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
孕妇
违反
公司
规章制度
可以开除
吗
答:
法律分析:孕妇违反公司制度公司一般
不能辞退孕妇
,具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给
企业
造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,
公司可以
依法解除其劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
孕妇
违反
公司
制度
可以辞退
吗
答:
如果公司要
辞退孕妇
,必须符合相关法律法规的规定,并且要有充分的理由和证据。
公司不能
以
孕妇怀孕
为由,直接将其辞退。同时,公司应该遵守劳动法规定,确保孕妇在怀孕期间和产假期间的合法权益。综上所述:孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护和权益,公司不能随意辞退她们。如果孕妇违反了公司的制度,...
公司能辞退孕妇
吗
答:
法律分析:用人单位一般是
不能辞退怀孕
的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,...
公司
裁员时
可以
裁掉
孕妇
吗,裁员的程序
答:
您好,一般来说单位是
不可以辞退
在
孕期
、产期、哺乳期的妇女的。根据我国《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得以经济性裁员或无过失性辞退为由辞退女职工。无过失辞退指的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。但是如果女...
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