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怀孕能被辞退吗
怀孕
员工
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕员工是不能辞退的
,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怀孕
期间
能否辞退
员工
答:
法律分析:怀孕了公司不可以辞退
。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
怀孕
公司
能辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
公司
可以辞退怀孕
员工吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
女职工在
怀孕
期间公司
能辞退吗
答:
法律分析:
怀孕
的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女职工的情况,在工作上给予相应的安排,并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
怀孕
期员工
能辞退
么吗
答:
怀孕
期员工一般不
能辞退
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果女职工在
孕期
、产期、哺乳期,除非存在过失性辞退的情形,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。女职工如果因怀孕不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明,...
怀孕
的员工公司
能辞退吗
答:
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是
可以
以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因
辞退怀孕
员工。 一、怀孕的员工公司
能辞退吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形...
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