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孕期可以辞退员工吗
员工怀孕期间
不发工资吗?
答:
员工怀孕期间
发工资,女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女
职工怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女...
刚刚转正的
员工
就
怀孕
怎么办?
答:
可以辞退吗
?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由去为您去整理的刚刚转正的
员工
就
怀孕
怎么办的相关内容,希望对您有帮助。一、刚刚转正的员工就怀孕怎么办? 转正后怀孕的公司不能无故辞退,根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业...
员工怀孕期间
产检是否扣工资?
答:
用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。在当代的社会,现在如果存在着女性
员工怀孕
,那么是需要格外的关注的,而且女性员工在
怀孕期间
所进行的产检是需要进入到劳动时间当中的,如果因为产检就
辞退
劳动者,或者说存在着扣工资,这样的一种情况的话,肯定是非法的,
可以
提出劳动仲裁或者是劳动诉讼的。
怀孕
初期请假是病假还是事假
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、
怀孕后
公司
可以辞退员工吗
?怀孕后公司不可以单方辞退员工,根据规定,劳动者有下列...
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