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职工怀孕能被辞退吗
怀孕员工可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕员工是不能辞退的
,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
职工怀孕
了企业
可以辞退职工吗
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女
职工
在
怀孕
期间公司
能辞退吗
答:
法律分析:
怀孕
的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女
职工
的情况,在工作上给予相应的安排,并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
单位
能辞退怀孕
女
职工吗
答:
不能。
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 不能。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍...
女
职工怀孕
什么情况会
被辞退
答:
4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。 一、女
职工怀孕
什么情况会
被辞退
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权...
女
职工怀孕
了公司
能辞退吗
答:
如果女
职工
是在试用期
怀孕
,则可能以不符合录用条件为由
被辞退
。根据劳动合同法第39条规定,如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的,单位是有权解除其劳动合同的。但是,用人单位以
员工
试用期内不符合录用条件解除劳动合同,需要同时具备以下五个条件:(1)劳动合同中有明确的试用期约定...
公司
可以辞退怀孕
的
员工吗
答:
只有符合以下条件才
可以可以辞退孕妇
:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女
职工怀孕
也不在保护之列。2、在试用期间。如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由
被辞退
。根据劳动...
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