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孕期可以辞退员工吗
试用期
怀孕
了公司
可以辞退吗
怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期
怀孕
公司
可以辞退员工吗
试用期怀孕公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来...
怀孕
了公司
可以辞退吗
?
答:
如果是以
怀孕
为由,这个就是违法解除劳动合同,女
职工可以
主张双倍经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定,下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不...
职场中真的存在“怀孕歧视”吗,以
员工怀孕
为由而
辞退
是否合理?
答:
这个当然是不合理,你劳动合同法里面明确规定了,女
职工
在
孕期
内,单位不能接触劳动合同,除非女职工给单位造成了重大经济损失或者严重违反管理制度。1.三期
员工
,包括孕期,产假,哺乳期,用人单位也是不能随意
辞退
的,除非员工违反了劳动合同法的规定。2.单方解除,
可以
申请仲裁,仲裁基本上对三期员工的保护是...
孕期
请假公司
可以开除吗
答:
在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是,也
可以
将其
开除
。法律客观:《 劳动法 》第六十一条 不得安排女
职工
在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕
了单位
能辞退
我吗?
答:
2,单位如果确实证明王某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定,
可以辞退
按照劳动合同法第四十二条之规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 而其中就包括女性
怀孕期间
。因此,可以认为:女性怀孕期间,用人单位不得以劳动合同法第四十,四十一条解除...
女生
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
员工怀孕
了,公司不
可以辞退
该员工。辞退行为是 违反法律规定 的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
孕期辞退
女
职工
怎么补偿
答:
2、辞职原因证明:应当提供能够证明您辞职原因的相关证明材料,如孕期检查报告、医生证明等。3、工作证明:应当提供证明在该公司工作的证明材料,如劳动合同、工作证明、社保缴纳证明等。综上所述,如果企业
辞退孕期
女
职工
的行为被认定为违法,女职工还
可以
向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼,要求恢复劳动...
女
员工怀孕可以辞退吗
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。二、女
职工怀孕期能
被
辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付...
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
公司一般不
可以辞退怀孕员工
。这在我国法律是有明确的规定的,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理,公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的,并需要支付相应的经济赔偿。辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工怀孕
一直请假公司是否
可以辞退员工
答:
员工怀孕
一直请假公司不
可以辞退员工
。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动...
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