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孕期可以辞退员工吗
公司
可以辞退怀孕
的
员工吗
答:
法律分析:不可以。一般情况下,单位不
可以辞退怀孕
女工。如果
职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该
员工
的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
怀孕期间
单位
可以辞退员工吗
答:
单位不得因女
职工怀孕
而
辞退
、降职或者减少其工资待遇,否则将承担相应的法律责任。具体来说,女性
员工怀孕后
,在未达到法定产假前,单位不得单方面解除劳动合同。即使女性员工在试用期内,单位也不能因其怀孕而单方面解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同,女性
员工可以
要求单位支付经济补偿金,同时...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在
怀孕期
、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位
可以辞退怀孕职工
,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为...
怀孕
了公司
可以辞退吗
怎么赔偿
答:
怀孕了公司不
可以辞退
,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、
怀孕期间
公司
辞退员工
赔偿标准1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果
孕期职工
不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...
怀孕辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
怀孕职工
辞退补偿标准为,按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女
职工怀孕期间
,用人单位
辞退职工
的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)...
怀孕能
被
辞退
么
答:
一、
怀孕能
被
辞退吗
1、
员工孕期
是不
可以辞退
的。对于孕期的员工是受到法律保护的,如果用人单位强行
辞退孕期员工
,
员工可以
申请劳动仲裁来进行裁决,并要求进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
怀孕
的
员工
一直请假不上班
可以辞退吗
答:
法律主观:
怀孕期间
不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位
可以
依法
辞退
,并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在
孕期
不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
公益岗
怀孕期间
也
可以辞退吗
答:
法律分析:劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女
员工
的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算...
员工怀孕后
一直请病假公司
可以开除吗
答:
在
员工怀孕期间
一直请病假的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,了解员工的身体状况和实际需要,并尽可能地提供支持和帮助。同时,员工也应积极与公司沟通,说明自己的情况,并尽力配合公司的安排。综上所述:
员工怀孕后
一直请病假,公司并不能直接
开除
该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其...
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