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孕妇上班不干活能开除吗
员工仗着
怀孕不干活
怎么办
答:
如果孕妇不来上班是偶尔的话,公司不可以开除,但是如果是次数较多或者时间较长,就可以
。法律分析员工怀孕不上班怎么解决:员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的,但与此同时,员工应该遵守公司的规章制度。所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续,拒不完善的,可以按照公司规章制度中的旷工来处理,旷...
孕妇
在公司
不干活可以辞退吗
答:
法律主观:如果还在试用期,那么公司可以以不符合工作要求为由辞退你
。只有在签订了正式的劳动合同以后,用人单位才不能辞退孕妇。我国《 劳动合同法 》规定了:第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
请问:
孕妇上班不干活
,合不合理?国家有无规定
孕妇可以
迟到早退?其他人对...
答:
已经确定怀孕了还选择继续上班那肯定要干活啦,
如果是胜任不了现在的工作可以要求公司换个工种岗位或者辞职
,如果是因为要产检或身体不舒服要迟到或早退也应该要事先请假,而不能因为怀孕无视公司规定。当然作为公司也应该体恤员工怀孕这种特殊时期的现实情况,能安排调换更合适岗位应该尽量安排,不能刻意为难...
面对
不做事
的
孕妇
同事,我应该怎么办?
答:
02 利用汇报机会,提出增加人手。
如果孕妇同事长期不做事,但自己又有很多的工作量,无法帮其分担掉工作任务
。不妨在向领导汇报的时候,瞅准好时机,把眼下的情况跟领导说明,表达自己工作量已饱和,需要增加人手来一起分担孕妇同事的工作。这样做,既解决了自己疲于奔命的窘境,又给同事做了顺水人情,老...
为什么
孕妇
在就业行业内如此艰难,三天后就被
辞退
?
答:
一、单位平时
工作
中要照顾孕妇,工资却要照发。孕妇其实在正规单位是享有孕妇该有的待遇的,比如说
不能
随意
辞退孕妇
,要给孕妇安排适当的休息时间等等,也正是因此,很多企业都不愿意要孕妇。在企业看来,他们要的只是
能干活
的人,找一个年轻人给少点工资,人家照样干得起劲,但是孕妇就不同了,你有...
如何看待女员工一入职就
怀孕
,产假休完就离职走人的行为?
答:
不过也有企业老总比较强硬的,会直接恶性解合,对于这种情况,一般会有两种解决办法(先说一下,这种官司一般肯定是
孕妇
胜诉的,只是涉及如何协商的问题)要么就是恢复劳动合同,补发期间工资,另一种就是支付补偿金,友好解除喽,在司法实务中并
不会
过于支持孕妇的无理要求。不过其实对于这种情况,企业也...
职场女性该如何面对因为
怀孕
带来的职场歧视?
答:
职场当中可能有的女性资源会遇到
怀孕
带来的职场趋势,这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节,如果你能成为这里面的核心源,那你的重要性就会给你带来尊重1.你必须要有一项技能要过硬,不管是哪一方面,要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才
不会
被轻易歧视或取代。2.尊重不是...
孕妇工作
时应该特殊照顾么?
答:
首先要小心电子辐射,其次要小心磕磕碰碰,抻着腰部都是致命的。同时,心理上的压力也要照顾到,因为雄性激素在
孕妇
体内增高,所以孕妇的情绪起伏特别大,需要多关心。
孕妇上班
到最后一天,你怎么看?
答:
很正常呀,身体条件允许的话
可以
一直
工作
的。我是提前一个月离职的,因为我们单位一个萝卜一个坑,不能一直占着位置
不干活
了。最重要的是老板很好,所以我们都不想让双方为难。直到孩子出生前一天还自己做饭呢。哇塞,这是很令人羡慕的呀,可以坚持到最后一天。表示你公司离不开你,生完回去之后可以...
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