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在单位突发脑出血该怎么处理
在工厂上班
突发脑出血
算不算工伤
答:
在工作时间和工作岗位上,脑出血突然死亡的,视为工伤。
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定
;用人单位未申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
在单位突发脑出血
工伤
怎么
赔偿
答:
供养亲属抚恤金等待遇,具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好
,以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。法律客观:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
员工
在单位突发脑出血
单位需要赔付吗
答:
法律分析:需要,这种情况,应该视同工伤。
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,依法享受工伤保险待遇
,从社会保障基金财政专户中赔付。法律依据:《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的...
员工出现
脑出血
公司
应该怎么处理
答:
法律主观:工人在工厂发生脑出血,
用人单位应当立即将工人送往医疗机构治疗
。突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,用人单位向社会保险行政部门申请工亡认定,向工伤保险基金要求工亡赔偿。
在上班时
突发脑出血
算工伤吗?
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者在工作期间
突发脑溢血
死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤。可以要求用人
单位
支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准:1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工...
个人
在单位
上班期间
脑出血
生病,单位
该如何
赔偿
处理
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故
发生
的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
在单位脑出血
不算工伤还需要赔偿么
答:
法律分析:员工上班期间
突发脑溢血
,经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的,视同工伤;48小时之外死亡的以及生存下来的,按因病待遇
处理
。认定为工伤后
单位
投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商...
在上班时
突发脑出血
算工伤吗?
怎么
赔偿
答:
工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果,给予相应赔偿。劳动者在上班期间
发生脑溢血
,如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤。工伤鉴定的费用由谁承担因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人
单位
支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被...
在上班时
突发脑出血
算工伤吗?
怎么
赔偿
答:
工作期间出现
脑出血
的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为...
劳动合同法在岗位上
脑出血怎么
赔?
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位
突发脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔?劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位突发...
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