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在单位突发脑出血该怎么处理
60多岁老人在工作岗位上
脑出血
,
单位
应负哪些责任?
答:
按照你说提供的老人年龄已经过程了法定的退休年龄,在从事劳动过程中
突发脑出血
,这情节不应当认定工伤,只能属于劳动关系或者说雇主与雇员关系,应该是临时工的性质。但是雇主也应当对雇员提供相应的补偿,如果双方达不成协议,您可以通过诉讼程序解决,但法律中规定,脑出血是患者自身身体状态的一种体现,...
在工地上班,
突发脑出血
算工伤吗
答:
上班期间
突发脑出血
属于工伤。工伤的情形具体如下:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、工作时间前后,在工作场所内,进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害;3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害;4、患职业病的;5、因工外出期间,因工作受伤或者发生事故...
工人在工厂加班
突发脑出血
工厂是否要负责任
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发...
工人在工地,但在宿舍里
突发脑出血怎么
赔偿
答:
单位
不存在过错,这个最多会有个人道补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。
在单位
组织活动上
突发脑出血
算工伤吗
答:
如果没有死亡或者没有因为
脑出血
倒地而出现的外伤,只是单纯的脑出血及并发症的话,是无法被认定为工伤的。具体参考如下:1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干...
我
单位
一临时锅炉工人在工作时
突发脑出血
,请问单位应赔偿吗?
答:
可以认定为工伤。如果
单位
为职工缴纳了工伤保险,则相应的费用从社保基金中支付,否则所
发生
的费用全部由单位承担。工伤保险应享受的待遇:工伤保险待遇一般包括以下5个方面的内容:1、工伤医疗待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2...
雇员在上班时间
突发脑出血
死亡算工伤吗? 如果算
怎么
赔偿
答:
劳动关系,职工工作时间,工作岗位
突发脑溢血
死亡不是工伤,但是视同工伤,享受因工死亡待遇;劳务关系,不是工伤,雇主不承担赔偿责任,可予以适当补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡...
在工作中
突发脑出血
算不算工伤
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作
突发脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
老公在工作时得了
脑出血
不是工伤
单位应该
负责什呢
答:
按照工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;的规定,你这种情况,是不能算做工伤了。
单位
不需要负责。
在工作中
突发脑出血
算不算工伤
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作
突发脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
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