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在单位突发脑出血该怎么处理
员工
在单位突发脑出血
单位需要赔付吗
答:
任何
单位
或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役...
员工
在单位突发脑出血
单位需要赔付吗
答:
任何
单位
或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役...
上班
突发脑溢血
用人
单位怎么
赔偿
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位
突发脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
上班
突发脑溢血
用人
单位怎么
赔偿
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位
突发脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
在单位突发脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:上班期间
突发脑出血
属于工伤。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
工作岗位上
突发脑出血
死亡赔偿多少?
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位
突发脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
上班期间
突发脑溢血
未死亡能找公司赔偿吗
答:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明...
打工
突发脑出血
用人
单位
用赔偿吗
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位
突发脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
工人在宿舍
突发脑溢血怎么
赔
答:
公司员工在宿舍出现用
脑出血
的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条,职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
在上班时
突发脑出血
算工伤吗?
答:
上班时间
突发脑出血
,若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能算工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行...
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