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在单位突发脑出血该怎么处理
员工工作期间
突发脑出血单位
是否有责任
答:
法律分析:
突发脑溢血要
看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,
单位
就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
劳动者
突发脑出血
算不算工伤
答:
在我国相关的劳动者在工作岗位上脑出血的,经过48小时抢救无效的按照工伤进行
处理
。相关的当事人员在办理这类案件时,应由这类工伤的用人
单位
进行鉴定申请,按照劳动部门的规定鉴定自身的工伤伤害进行赔偿办理。 一、劳动者
突发脑出血
算不算工伤工伤保险条例中有一种视同工伤的规定,在工作时间和工作岗位...
在单位脑出血
不算工伤还需要赔偿么
答:
法律分析:员工上班期间
突发脑溢血
,经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的,视同工伤;48小时之外死亡的以及生存下来的,按因病待遇
处理
。认定为工伤后
单位
投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商...
员工
在单位突发脑出血
单位需要赔付吗?
答:
单位应该
承担赔偿责任。找法网提醒您,如职工在工作期间
突发脑溢血
的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ...
员工
在单位突发脑出血
单位需要赔付吗
答:
员工上班期间
突发脑溢血
公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司要按工伤死亡待遇赔偿。
单位
为员工参保社会医疗保险的,员工在工作期间
突发脑出血
,发生的诊疗费用等,由医疗保险管理机构,按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定
处理
,单位可以从人道主义出发,以单位行政或工会...
员工在上班时间
突发脑出血
公司
应该怎么
赔偿?
答:
员工在上班时间
突发脑溢血
。那就是参照工伤来
处理
。按照工伤条例来计算赔偿。计算赔偿的话是要鉴定伤残程度的是按照伤残等级来做出赔偿的如果。人没有死亡。一般这种情况就是。赔偿医疗费。以后在疾病治疗方面的药费都是报销的。如果人员死亡了。企业里要赔偿一定的损失。具体多少还要看当地的情况。
请问在职期间
突发脑出血
能否向用人
单位
索赔医疗费用
答:
在工作期间
发生
的
脑出血
,您可以申请工地负责人或者法人赔偿。赔偿费主要是:医疗费,住院和伙食补助费,交通食宿费,康复治疗费,以及享有伤残待遇。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
个人
在单位
上班期间
脑出血
生病,单位
该如何
赔偿
处理
?
答:
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故
发生
的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。工伤是...
工作中
突发脑溢血
算不算工伤,
怎样
赔偿?
答:
在工作场所准备工作时
突发脑溢血
,应该属于工伤的范畴。按照工伤保险条例规定,应当在治疗出院后由
单位
申请工伤鉴定,申报工伤保险赔偿。如果单位不予申报的,当事人可以在一年内直接向工伤保险机构进行申请鉴定。具体赔偿项目与标准,由当地工伤保险机构进行核算,当事人不用操心。
在单位突发脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:上班期间
突发脑出血
属于工伤。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
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