算工伤。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年，单位申请是三个月内)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市 劳动能力鉴定 委员会申请劳动能力伤残等级、 停工留薪期 、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《 工伤保险条例 》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院 伙食补助费 ，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资， 一次性伤残 补助金， 解除劳动关系 时可享受一次性伤残 就业补助金 和 一次性工伤医疗补助金 等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金， 丧葬补助金 ，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。