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在单位突发脑出血该怎么处理
请问,我老婆
在单位
工作时间
突发脑出血
住院,算工伤吗?如果算工伤找那谈...
答:
突发
疾病住院的,不能算工伤的。但是如果公司未给你参加医疗保险,造成你老婆医疗保险损失的话,可以要求公司承担赔偿的。
在上班时间
在单位
工作
突发脑出血
算不算工伤?
答:
上班时间
发生
的人身伤害事故都是工伤。公司应该都为员工购买了工伤保险,你可以让公司申请工伤鉴定并赔偿医疗费,如果他没有为员工缴纳工伤保险,你可以直接找公司报销医药费,否则可以到劳动仲裁部门,投诉他们并追讨医药费。
单位突发脑出血
答:
您好,根据工伤保险条例的规定,在工作时间
突发
疾病,在48小时内死亡的才属于工伤,而且
脑出血
也不属于职业病范畴。故你父亲这种情况不构成工伤。不是你所说的是否构成轻伤的问题,轻伤问题是认定是否构成犯罪的问题,在此不适用。你父亲只能按照医疗保险的规定进行
处理
。
在单位脑出血
算不算工伤
答:
工伤认定的标准:1、工作时间内
发生
的事故;2、工作场所内发生的事故;3、在执行工作任务时发生的事故;4、因工外出期间发生的事故;5、工作期间
突发
疾病并在48小时内死亡的情况;6、职业病的认定。综上所述,
单位
内
脑出血
是否构成工伤需依据法律规定考量具体情境,如工作时间和场所内因工作受伤、履行职责...
在上班时间
在单位
工作
突发脑出血
算不算工伤?
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作
突发脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
务工人员
单位
没给交医保,在工作期间
脑出血
了。医疗费由谁出
答:
如果用人
单位
没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。 2、职工上班期间
突发脑溢血
,送医院抢救无效死亡的,分两种情况: (1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤
处理
,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。 (2)送医...
突发脑溢血
急救措施
答:
高血压的病人,血管都变硬发脆,弹性比较差,当情绪激动、心跳加快,或者用力扛重活,使劲解大便,血压
突然
上升,血管就可能出现破裂而出血。
脑溢血
因出血部位、出血多少以及身体的反应而有所不同。一般是剧烈头痛以后,跟着频频呕吐,很快地昏迷不醒,跌倒在地。这时血压升高,面色潮红,呼吸深沉,有鼾声、...
工作岗位上
突发脑出血
属于工伤吗?
怎么
理赔?
视频时间 00:30
在单位突发脑
淤血单位有没有义务承担急救医疗费用?
答:
一、职工在工作时间突发的
突发脑出血
,如果不属于《工伤保险条例》第十五条第一款规定的(一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的)的情形的,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇;用人
单位
也不需承担相应的赔偿责任。二、患病职工可以依法享受患病或非因工...
上班时间
在单位突发脑出血
算不算工伤?
答:
上班期间
突发脑溢血
,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3...
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