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在单位突发脑出血该怎么处理
在上班时
突发脑出血
算工伤吗?
怎么
赔偿
答:
工人上班期间脑出血是否算工伤,需要根据实际情况进行
处理
。工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果,给予相应赔偿。劳动者在上班期间
发生脑溢血
,如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤。工伤一般怎么赔偿?(一)医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...
如果遇到
突发脑出血
,我们
该如何
正确应对?
答:
用人
单位
也无需承担相应的赔偿责任。雇员所受人身损害与其所从事雇佣活动具有因果关系。该案中员工与公司之间建立的是雇佣关系,但员工的出院诊断结果为:其受损系其自身疾病引发。职工在公司上班
突发脑出血
死亡,或经抢救治疗无效,于48小时内死亡的,属于视同工伤,享有《工伤保险条例》规定的工伤应当享受的...
在上班时
突发脑出血
算工伤吗?
怎么
赔偿
答:
工作期间出现
脑出血
的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为...
在厂里上班
突发脑出血
厂里
怎样
补偿
答:
工作中
突发
疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司要按工伤死亡待遇赔偿。二、如何赔偿1.上班时因工作受伤
脑出血
的,属于工伤,用人
单位
给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。2.职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月...
劳动法,如果工作中
突发脑出血
,厂里
该怎么
负责。
答:
法律依据:根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤...
上班时
突发脑出血怎么
赔偿
答:
上班时间
突发脑出血
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人
单位
没有给劳动者缴纳保险的,由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件,应该按发生疾病进行救治,适用医疗保险规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
在上班期间
突发脑出血
算不算工伤?
答:
一、在上班期间
突发脑出血
算不算工伤?不算工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定...
在厂里
脑出血如何
索赔
答:
法律分析:在厂里
脑出血
可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的
突发
疾病,公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇;双方是劳务关系,权利与义务按劳务关系的规定办理;工作中受到伤害是属于工伤,用人
单位
需要正常支付医疗期...
上班时间
突发脑出血
,用人
单位
有责任赔偿吗?
答:
上班时间
突发脑出血
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,用人
单位
有责任赔偿。相关法律法规:《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三...
上班期间
突发脑溢血
用人
单位应该
承担哪些责任?
答:
2、职工上班期间
突发脑溢血
,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤
处理
,用人
单位
应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。(2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求...
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