55问答网
所有问题
当前搜索:
在单位突发脑出血该怎么处理
加班工作期间
突发脑溢血
,
单位
应
怎么
解决?
答:
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法
处理
。住院伙食补助费 1、由所在
单位
按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明...
公司员工上班期间
突发脑溢血
公司需要承担责任吗?
答:
算 上班期间突发疾病算工伤,劳动者发生工伤后,应当先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,用人
单位
给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿工作岗位
突发脑溢血
死亡的,可以算工伤,根据工伤保险条例职工有在...
上班期间
突发脑溢血
用人
单位应该
承担哪些责任?
答:
2、职工上班期间
突发脑溢血
,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤
处理
,用人
单位
应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。(2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求...
员工在上班时间
突发脑出血
公司
应该怎么
赔偿?
答:
你好亲.不能赔偿。虽然是在工作时间
突发
的
脑溢血
,但因不属于《工伤保险条例》第十五条规定的,“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇。
分析下:某公司员工
突发脑出血
死亡,63岁,没办入职手续,上班期不在...
答:
劳动者在工作期间
突发脑溢血
死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤。可以要求用人
单位
支付工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
工作期间
突发脑出血应该
得
怎样
的赔偿急急急
答:
上班时间
突发脑出血
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人
单位
没有给劳动者缴纳保险的,由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件,应该按发生疾病进行救治,适用医疗保险规定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(...
上班期间
突发脑溢血
公司
该怎么
赔偿?
答:
合计不超出本人薪水)。如果是劳动关系,工作中
突发脑溢血
经过抢救48小时之外丧命或者还在的,按照因病待遇处置,治疗花费按当地医疗保险限定报销,用人
单位
支付病假薪水。如果你所说的“公司”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户,员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者,两方隶属劳动...
上班期间
突发脑溢血
用人
单位应该
承担哪些责任?
答:
在工伤保险条例中,突出疾病在48小时内死亡的,才符合工伤条件。因此,这种情况不属于工伤,但如果用人
单位
有连续加班或高强度劳动,诱发
脑溢血
的,必须经事实和医疗证明,可比照工伤
处理
。
工作岗位上
突发脑出血
属于工伤吗?
怎么
理赔?
答:
员工上班期间
突发脑溢血
,经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的,视同工伤;48小时之外死亡的以及生存下来的,按因病待遇
处理
。二、理赔具体流程:1、工伤报告程序 用人
单位
为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向...
上班途中
突发脑溢血
算不算工伤
答:
在工作岗位上
突发脑出血
也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜