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在单位突发脑出血该怎么处理
上班时间
突发脑出血
,用人
单位
有责任赔偿吗?
答:
这具体分以下两种情况,主要依据是用人
单位
是否给员工购买社保。第①种情况,用人单位给员工购买的有社保,其中社保中的医保可以报销这部分费用,另外公司只需出人道主义帮助即可,因为大部分治疗费用由社保报销了。第②种情况,用人单位没有购买社保的话,员工的治疗费用由单位承担,应由社保部门报销的费用...
上班期间
突发脑溢血
公司应赔偿吗?
答:
根据《工伤保险条例》的规定,上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。因此,上班期间
突发脑溢血
如果抢救成功,就不属于工伤。如果不属于工伤,公司就没有赔偿义务责任。
在单位
证工作呢,
突发脑出血单位应该
负
怎么样
的责任
答:
按自然生病对待,享受医疗期和医疗保险待遇,用人
单位
建立了完备社会保险的,除支付医疗期的工资(病假工资)待遇,没有其它的法定责任。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一) 在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...
劳动法,如果工作中
突发脑出血
,厂里
该怎么
负责
答:
法律依据:根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤...
脑出血单位
能开除员工吗
答:
2.中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。3.如果是劳动关系,工作中
突发脑溢血
经过抢救48小时之外死亡或者健在的,按照因病待遇
处理
,治疗费用按当地医疗保险规定报销,用人
单位
支付病假工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
我工地上工人上班期间
突发脑溢血
,需要什么赔偿?
答:
职工工作时间和工作岗位
突发脑溢血
,是突发疾病,不是工伤,但是,其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤(按国家规定,把一些本来不是工伤的特殊情形,当成工伤
处理
)。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不...
在工作中
突发脑出血
,用人
单位
应做什么样的赔偿?
答:
首先看年龄,超60岁的,一般认定为劳务关系,不属于劳动关系。应按照侵权责任
处理
,不认定工伤。侵权责任认定的前提是过错,也就是说用人
单位
对员工人身伤害或疾病存在有过错,才按照责任进行赔偿。无过错则不赔偿。如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。你公公在工作中
突发脑溢血
,脑溢血如果不是外伤...
工作岗位上
突发脑出血
是工伤吗
答:
在工作岗位上
突发脑出血
也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。 一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位...
您好,我爸在工作岗位上
突发脑出血
,
单位
未采取任何的抢救措施。引起脑干...
答:
这样的情况下不算工伤;未采取任何措施,也只能从道义上谴责这家公司。如果交纳医疗保险了,该用人
单位
没什么责任。支付病假工资即可。
劳务关系
突发脑溢血怎么
赔偿
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位
突发脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
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