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员工拒绝调岗不去新岗报到
单位
调岗员工不同意
,接下来怎么办
答:
员工不服从调岗,应先在通知中声明,员工应遵守公司的安排,先到新岗位进行工作
。
如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉
,但是不能以拒绝出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。(4)尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝...
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
关于如果员工不接受调岗能怎么处理的问题回答如下:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同...
员工不同意调岗
如何处理
答:
首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,
员工
可以
拒绝调岗
。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和
劳动者
协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
员工不接受调岗
怎么处理
答:
一、处理员工不接受调岗的建议方式:1.
以书面形式发出调动通知,并确保员工签字确认。若员工不领受,可采取张贴公告并拍照留证的方式进行通知
。2. 在调动通知中明确员工调岗的法定理由,如不能胜任工作或工作需要。- 对于不能胜任工作岗位的情况,应在通知中说明法定理由。- 对于工作需要的调岗,强调...
员工拒绝调岗
的后果
答:
员工拒绝调岗的后果:
1、如果调岗符合劳动合同的约定和法律规定,且员工不能胜任原来的工作,员工拒绝调岗可能被视为旷工
。在这种情况下,公司可以按照旷工处理,给予警告,甚至解除劳动合同。2、如果员工无法胜任新的岗位,经过培训后仍不能胜任,公司可以过失性辞退员工。3、如果调岗不是出于公司的生产...
公司无故
调岗员工
不愿意该怎么办
答:
一、公司无故
调岗员工
不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本
岗位
干工作。因为调换工作岗位,必须要征得
劳动者
的同意,劳动者有权
拒绝
企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
员工拒绝调岗
的后果
答:
在这种情况下,员工可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,通常是两倍的本人工资。2、如果
员工拒绝调岗
,但
新岗位
仍然与原劳动合同相关,员工应继续履行原劳动合同,并在原岗位上班。3、如果员工无法胜任当前岗位,用人单位可以调整岗位,如果
员工不同意调岗
且不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作,用人单位可以...
工伤后
员工拒绝调岗
怎么办
答:
1、若
员工不接受新岗位
,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个...
员工拒绝
公司
调岗
合理吗?
答:
如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在
调岗
行为不合法、不合理,则在
劳动者
与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权
拒绝
接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动...
不服从
调岗
的
员工
怎么处理
答:
一般
职工
最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由
拒绝
上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对
员工
进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,
岗位
调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也...
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