55问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝调岗不去新岗报到
单位已强行调岗为理由
调岗员工
接到三次通知依然未到
新岗
报道单位强行解...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以
劳动者
...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
调岗不同意
按旷工辞退是合法行为吗
答:
不少劳动者认为用人单位给劳动者
调岗
,如果调岗行为违法则劳动者有权不许配合,
劳动者拒绝
上班的行为则属于合法的。用人单位据此与劳动者解除劳动合同的,可以构成违法解除。反之,如果用人单位对
劳动者调整岗位
的行为是合法的,则劳动者拒绝上班的行为构成旷工,用人单位可以依法对劳动者解除劳动合同,即,...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
单位不履行
调岗
约定,该要怎么应对呢?
答:
需要注意的是,即使单位变更劳动合同是不合理的,
劳动者
可以
拒绝
到新的岗位,或要求扣除工资,但不要轻易辞职,否则可能白白吃亏。因为劳动者主动解除劳动合同,是没有经济补偿金的普遍现象,除非按《劳动合同法》第38条规定提出辞职。有些劳动者在面对单位的选聘人员调动岗位的强制要求时,既
不去新岗位报
...
公司强制
调岗员工
有权
拒绝
吗
答:
工作
岗位
调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,每个用人单位都希望物尽其用,将最适合的
员工
安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将
调岗
分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商...
公司强制
调岗员工
有权
拒绝
吗
答:
工作
岗位
调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,每个用人单位都希望物尽其用,将最适合的
员工
安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将
调岗
分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商...
公司给
调岗不同意
怎么办
答:
一、公司给
调岗不同意
怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、
岗位
的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司强行要求
员工调岗
可以
拒绝
吗
答:
公司强行要求
员工调岗
,员工是有权
拒绝
的,根据劳动法规定,单位若需要跳动
员工岗位
应该重新签订劳动合同,而劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,因此对于劳动合同不是自愿的情况员工是可以拒绝的。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜