55问答网
所有问题
当前搜索:
公司想辞退故意调岗怎么办
公司想辞退
员工就
调岗怎么办
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同
,要求二倍的经济赔偿。
公司想辞退故意调岗怎么办
答:
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权
。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所...
单位给
调岗
变相
辞退怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司想辞退故意调岗怎么办
答:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,
建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的
,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的...
公司想辞退
我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,
怎么
处理?
答:
3. 寻求法律帮助:如果与公司的谈判没有得到令您满意的结果
,您可以咨询专业律师,让他们评估您的情况并提供法律建议。他们可以帮助您了解您的权益,探讨可能的法律纠纷解决途径。4. 劳动争议处理:如果与公司无法就岗位调整和...
公司调岗
降薪变相
辞退如何
应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,
劳动者可以解除劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华...
公司
内部
恶意调岗
避免
辞退
补偿请问
如何处理
答:
1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定,具体如下:(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。
劳动者可以由申请劳动仲裁
。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(2)若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
公司
换岗变相
辞退
员工
怎么办
答:
法律主观:
公司
变相
调岗辞退
员工
可以
向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
公司
强制
调岗
变相
辞退怎么
索赔
答:
被公司调岗变相辞退后,
劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
公司想辞退
员工就
调岗怎么办
答:
由此可见,公司想要辞退员工就调岗的,可以按照上述方式进行处理。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拒绝调岗的正确方法
先调岗再以无法胜任辞退员工
领导变相赶你走的手段
领导暗示你离职的套路
公司调岗位我不去有赔偿吗
老板暗示你走人的表现
如果员工不接受调岗能怎么处理
如何认定公司变相辞退
领导想赶你走怎么办