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员工拒绝调岗不去新岗报到
劳动法有没有年龄大了降新降港
答:
但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。如果公司坚决
调岗
,则劳动者可以拒绝。如果因
劳动者拒绝
而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
求职过程中你遇到过哪些糟糕经历?
答:
回头微信转给我,我说好吧。回到家我思来想去还是决定问一下面试结果,于是我点开了和她的对话框 ,小心翼翼的发了一个【在吗】赫然一个红色感叹号???她把我拉黑了???电话号也打不通~这就是我最糟糕的求职经历了,没有之一。明明可以直接骗我两箱水,她还非让我去面个试。
人事争议仲裁答辩状
答:
2012年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去接替其治安员的工作,要求被答辩人回公司
报到
,公司另行安排新的工作
岗位
。 但是被答辩人不服从公司正常的人事安排,无正当理由
拒绝
返回公司报到,无故自动离职,到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续。 根据《劳动合同书》第十五条以及劳动合同法的有关规定,答辩...
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