55问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝调岗不去新岗报到
哺乳期
员工
可以
拒绝调岗
吗
答:
哺乳期的特殊保护是指《女
职工
劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定。一、哺乳期调动岗位可以
拒绝
吗哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定,如果劳动合同对岗位约定明确,公司无权单方面
调岗位
,公司调动岗位的,应有合法理由,并且需要与
劳动者
协商达到一致,否则劳动者可以
不去新岗位
,...
不同意调岗
,不能在原单位打卡怎么办?
答:
二、当然,也有这种情况,即:如果公司
调岗
,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,
不去新岗
,公司可按旷工进行处理,多次旷工后,可按照严重违反公司规章制度,解除与你的劳动合同,不需要支付任何经济补偿!因为,劳动法既是保护
劳动者
,也是保护公司的,公司经营生产是需要有一定的经营...
拒绝
接受
岗位
调整需要向人事部门打报告吗?
答:
现在都讲共同发展、人性化管理,那么在
调岗
问题上,首先应该考虑用人单位的整体工作安排,是否确实有调岗的需要,通过调岗是否确实能够促进用人单位和个人的发展。同时对
员工
的基本情况(学历、专业、资历、工作经历)进行综合评估:一方面是要考虑该员工是否胜任
新岗位
,以达到用人单位调岗的目的,另一方面...
不接受
公司
调岗
的劳动争议应该怎么办
答:
二、
劳动者不
能胜任工作的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或
调岗
。三、基于用人单位内部管理规定,对劳动者职务晋升时,有可能会发生调岗的问题。四、基于用人单位内部机构调整等原因,需要调整劳动者至
新的岗位
上工作。由于用人单位内部机构调整,导致某一部门或岗位被撤销,...
不懂劳动法也没事,碰到单位
调岗
时,
员工
需要确认哪些方面?
答:
公司
调岗
需要与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动者可以去起诉以及申请劳动仲裁。不对工作地点进行明确约定
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
公司让我
去新岗位报到
我
不去
我给发发了通知函可以吗?
答:
当然可以的,
调岗调
薪是需要跟
劳动者
协商一致的,劳动者有权
拒绝
的
公司
调岗
本人
不同意
如何解决
答:
赔偿见下面:可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜