55问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝调岗不去新岗报到
公司以发展需要为由要求
调岗
违法不
答:
可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知
不去新岗位
视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示
不同意
单位的
调岗
行为。否则发生争议,
员工去新岗位报到
了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得...
单位部门撤销,
员工拒绝调岗
可以解约吗?
答:
公司就此与冯先生协商了多次,并且先后发了三次书面通知给冯先生,先后两次分别调整其岗位为业务开发部业务开发助理经理和海运部助理经理,按照公司的薪资管理制度,不同的岗位薪资不同,所以
新的岗位
薪资也有所调整。但是冯先生坚决
不同意
公司的做法,双方僵持了两个月后,依旧没有达成一致,公司遂书面通知...
公司
调岗
大幅度降薪可以
拒绝
吗
答:
如果公司单方面调整工作
岗位
或者工作地点,大幅度降薪,
劳动者
是有权
拒绝
的。但要是
员工
存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、公司
调岗
大幅度降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作...
拒绝
公司
调岗
千万别这么干?
答:
但是习惯性先把责任推出去,可能短时间内可以避免被批评和领导指责,但是长期来看,没人喜欢这样的人,尤其老
员工
会更不喜欢。原因很简单,你要融入的是团体,你一个新来的人,本来就缺乏团体信任,这个时候你把自己摘得干干净净的,把自己的对错看的比团队还重要,那么你就自然会被团队排斥。4、不...
领导要给我
调岗不
想去怎么办
答:
请对领导表示感谢并表达自己理解不够深刻回去再认真思考下。最后,如果顾虑打消了快乐上
岗去
吧,如果回去后深思熟虑还是不愿意换岗,那么向领导汇报自己愿意服从分配和安排吧,因为岗位调整不是你
拒绝
就不调的,决定权并不在你。到了
新岗位
自己再观察一段时间,真的不如意就做好辞职打算吧。
公司逼你离职怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要
去新岗位
报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送
拒绝调岗
通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和
劳动者
协商,达成一致后,签署书面...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当
劳动者
通过拒绝签字等方式明确
拒绝调岗
降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图用一些小伎俩把劳动者恶心走,令人不...
劳动合同里说
调岗不
成算
员工
自动离职这符合劳动法吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以
劳动者
...
公司对
员工
进行
调岗
违法吗
答:
公司可以强制员工调岗吗?
员工不同意调岗
,公司要求员工待岗,怎么办?不同意调岗,只能辞职走人,不能去维权吗?近日,北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例,详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“,”要求员工待岗必须有前提条件“,”劳动者遇到这种情况,应该如何维权!“事情经过小郑于2019年4...
单位因调整说没有我现在的
岗位
而要给我
调岗
,我可以
拒绝
吗?
答:
按照劳动法的规定,因病休息等病假期满后如不能从事原岗位工作的,单位有权对你进行岗位的调整;如果你不适合
新岗位
的工作,经双方协商一致可以解除合同,单位需支付你一年工龄一个月的工资作为补偿. 不辞职请长假,那肯定是不行的,因为国家对于病假有规定,根据你的工龄有3-24个月病假期,如期满后不能上班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜