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员工拒绝调岗滞留原岗
公司给
员工调岗员工不接受
怎么办
答:
具体而言,公司应提前告知员工
调岗
的必要性和合法性,并听取员工的意见。如果员工无正当理由拒绝接受调岗,公司可以在支付经济补偿的前提下,依法解除劳动合同。此外,公司还应注意保留相关证据,以应对可能出现的劳动争议。综上所述:当公司给员工调岗而
员工不接受
时,公司应首先尊重员工的意愿,通过充分的...
员工拒绝调岗
在
原岗
上班公司不发工资是否违法
答:
员工拒绝调岗在原岗上班,公司不发工资违法
。法律分析员工有权拒绝调岗,调整岗位,属于变更劳动合同,必须经过单位和员工协商并获得员工同意。拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补...
员工不接受调岗
,不交接工作可以辞退吗?
答:
1、调岗是劳动合同变更的重要内容,用人单位必须与员工协商一致才能进行
。若用人单位未经员工同意单方面调整岗位,通常情况下这是无效的。2、如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗行为合理,不具有侮辱或惩罚性质,工资待遇未降低,与原劳动合同约定的岗位有一定相关性,则员工应当遵守。合理性需要用人单位...
公司无故
调岗员工
不愿意该怎么办
答:
1. 若公司未经合理理由即要求员工调岗,员工有权拒绝这一要求并继续在原岗位工作
。2. 调岗降薪必须得到员工的同意。用人单位不能以员工拒绝调岗为由直接解雇员工。3. 用人单位与员工协商一致后,可以对劳动合同的内容进行变更。此类变更应以书面形式进行记录。4. 在特定情况下,公司可以调整员工的工作岗...
员工拒绝调岗
是否属于旷工
答:
1. 法律分析:当公司调整
员工岗位
时,若该调整符合劳动合同的约定及法律规定,且员工无法胜任
原岗位
工作且无合理反驳理由
拒绝
前往新岗位,公司可以将其行为视为旷工并进行相应处理。2. 岗位调整的法律性质:公司对员工工作岗位的调整实际上是对劳动合同内容的一种变更。3. 法律依据:根据《中华人民共和国...
员工拒绝
转岗的一般处理办法
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工拒绝调岗
的后果
答:
如果
员工拒绝调岗
,用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同,这可能被视为违法解除。在这种情况下,员工可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,通常是两倍的本人工资。2、如果员工拒绝调岗,但新岗位仍然与原劳动合同相关,员工应继续履行原劳动合同,并在
原岗位
上班。3、如果员工无法胜任当前岗位,...
就不去新
岗位
!
员工拒绝调岗
被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了_百度知 ...
答:
调岗
是单位作为市场经济活动的主体,根据自身经营需要,结合劳动者个人能力,行使用工管理权的体现。若
员工拒绝
公司调岗,不去新岗报到仍
滞留原岗
,公司解除劳动合同是否违法?这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价,最终被解雇,还没有拿到补偿...
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
公司调整
岗位员工
可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是双方协商一致;采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权
拒绝调岗
并可在
原岗位
上继续工作。公司调岗
员工不接受
应该如何应对 公司调岗
员工不同意
,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人...
公司调整
岗位员工
可以
拒绝
吗
答:
员工有权
拒绝
公司的岗位调整,前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。如果企业未经协商一致擅自调整
员工岗位
,员工可以拒绝并继续在
原岗位
上工作。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式。变更...
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