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员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡
员工
嫌
上班
太远
拒绝
去新地点仍去原地点出勤,算旷工吗?
答:
那对于这件事情的处理方法应该考虑以下的因素:第一,
你应该重新考量这个员工对你工作的重要性;从3点出发,1是现阶段的价值,2是团队能力
,3是潜力。第二,你应该换位思考,站在员工的立场上去想为什么他不服安排。是工作压力大,是工资待遇低,还是对公司有意见。第三,通过第一第二的思考,如果是...
拒绝调岗
后
在原岗位
正常
打卡工作
公司算旷工的时候可以申请仲裁吗?需 ...
答:
可以申请仲裁,如果公司以旷工为由解除劳动合同的话,还可以主张违法解除,要求公司支付赔偿金
。关于证据,需要根据请求项来提供,这个是要具体分析的。比如劳动合同、调岗通知书等等。相关法律规定:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
就不去新
岗位
!
员工拒绝调岗
被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了_百度知 ...
答:
若员工拒绝公司调岗,不去新岗报到仍滞留原岗,公司解除劳动合同是否违法?
这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性
。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价,最终被解雇,还没有拿到补偿。判决书 拒绝公司调岗被解雇,要求公司赔3万 据中国裁判文书网近日披露的判决书显示,蒋某某与常...
只是口头
调岗
,我不服从,依然
在原来工作
地点
打卡
,这种情况如果公司说我违...
答:
因不同意调岗员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的,
如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及变相辞退是可以争取经济赔偿金的
。
员工拒绝调岗仍在原岗打卡
不去新
岗上班
,该怎么处理?
答:
员工拒绝调岗,仍在原岗打卡,不去新岗上班,该怎么处理?
企业有权利根据员工的工作表现、企业的岗位需要、人事管理的需要等,调整员工的岗位
。岗位不是铁打的,调岗是一件非常正常的事情。但是,调岗也并不是企业一定就是强势的一方,就有自主权。根据《劳动法》规定,企业要保障员工的合法权益,如果...
员工拒绝调岗仍在原岗打卡
不去新岗位怎么处理?
答:
明确告知
员工调岗
的原因,并与员工沟通,了解
拒绝
的原因,在无合理理由的情况下,出具出面通知调岗,明确告知如
不接受
做旷工处理,不发放工资。
劳动者
不胜任
工作
,并
拒绝
培训或
调岗
,每天
仍在原岗位
上工作怎么办_百度...
答:
一、关于用人单位能否变更
职工岗位
问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因
劳动者
不能胜任工作而变更、调整
职工工
...
...
调岗
,公司就以我不在新的
岗位上班
为由说我旷工,我每天都
在打卡
...
答:
与单位协商不成的话,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
拒绝
公司单方面
调岗
,
仍在原岗位工作
,是否算旷工?如果公司以旷工解除劳动...
答:
你这种情况属于劳资纠纷,如果你
不同意
调整工伤
岗位
,必须要有明确的依据、正当的理由。否则是不可以的,因为公司内部的从事管理是有其自主权的,什么人安排到什么工伤岗位,是由公司决定的。但是如果公司违反劳动合同法的规定,擅自与你解除劳动合同,甚至以此迫使你出现旷工的情形,并以此解除你的劳动合同...
员工拒绝调岗在原岗上班
公司不发工资是否违法
答:
员工拒绝调岗在原岗上班
,公司不发工资违法。法律分析员工有权拒绝调岗,调整岗位,属于变更劳动合同,必须经过单位和员工协商并获得员工同意。拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济...
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