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员工拒绝调岗不去新岗报到
公司
调岗员工不同意
怎么办
视频时间 01:36
有职业禁忌症,单位说调岗,但是
新岗位
我不想去,可以
拒绝调岗
吗?
答:
我不知道那些说不可以调整工作
岗位
的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的
劳动者
,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
员工不同意调岗
而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意调岗
而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
不同意调岗员工
如何保护自己
答:
二、
调岗位不
愿意去用人单位调岗应该怎么做?调岗位不愿意去用人单位调岗正确操作方式:1、事先约定:公司在劳动合同中约定可以根据生产经营需要调整到相似或者相近的岗位;2、工作调动的合理性:原来的职位已不存在,新工作与原来的工作相似,职级,薪水,福利和劳动合同期均保持不变。不损害
员工
利益,没...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是
新岗位
我不想去,可以
拒绝调岗
吗?
答:
原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为
劳动者
应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。
不
调岗
是否属于不服从工作安排
答:
不
调岗不
属于不服从工作安排。在现代企业管理中,员工调岗是一种常见的管理手段,旨在优化组织结构、提高工作效率和员工发展。然而,当
员工拒绝调岗
时,是否属于不服从工作安排,成为了一个备受争议的问题。本文将探讨员工调岗权利与雇主安排之间的权衡,并分析其对企业融资贷款的影响。员工调岗权利的界定 ...
...通知书在薪资待遇不写明
员工
有权力不到
新岗位报到
吗
答:
有权利。公司进行
调岗
是需要和
员工
进行商议的,需要明确
岗位
以及工资待遇,如果不满足,可以
拒绝
赴任。
如果被公司逼迫着辞职怎么办?
答:
公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,
调岗
审批文件上不签字,
不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗...
公司
调整岗位
,
员工不接受
,算违法调动吗?
答:
小明未向电子公司要求安排其他合理的工作岗位,表明电子公司对小明调岗并不存在明显的不合理性; 其次,电子公司多次通知被告至
新岗位报到
上班,但小明拒不接受公司的调岗安排,仍然打卡后至管理部经理办公室,在月薪和福利待遇尚未发生变化时,小明以电子公司降低工资标准为由
拒绝调岗
,表明小明拒绝调岗缺...
调岗
降薪
员工不同意
怎么办
答:
2、
劳动者
被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作
岗位
。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。三、
员工不
胜任现有工作岗位,可否随意调岗?不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的...
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