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员工不愿意签离职合同
员工
一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工不愿签订
劳动
合同
怎么办?
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位
,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
公司提出要跟
员工签合同
,但
员工不愿意签
,是否立刻要
离职
?
答:
这不是拖,正常来说要试用合格后,才会要求签合同的
,这也符合劳动法的,而离职和辞职是不一样的,自动离职一般是没有工资的,而辞职才是合法的,才会受劳动法的保护,才会有工资的。而如果你不想签合同的话,吃亏的是你,希望你三思。
老杨说法:
员工不愿意签合同
也不愿意办理
离职
手续怎么办?
答:
另外一种情况是原有劳动合同到期后,单位通知员工续签合同,可员工既不续签,也不离开公司仍然坚持上班
。这种情况发生后,相关政策认为是“原劳动合同自动延续”。对于这类员工,我们认为其做法无非是想用此法形成事实的劳动关系。在这种情况下,双方的法律关系实际上就是
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系
。
员工离职不签
劳动解除
合同
怎么办
答:
1、“
员工同意离职
却不过来签劳动
合同
”:既然是辞退,就不是再签“劳动合同”了,只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。2、员工请假期满后逾期不归,单位可以辞退,还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据,召开全公司大会,公开宣布其假满不归...
员工不愿意
与公司签劳动
合同
怎么办?
答:
根据《劳动
合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工
自愿
辞职
,写了辞职报告,但
不签
解除劳动
合同
怎么办?
答:
员工
提前30天以书面形式通知用人单位辞工,试用期内提前3天辞工,到时即解除劳动关系。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
员工
拒签不合理劳动
合同
公司给予补偿吗?企业提出
不签
就
辞职
,是不是他...
答:
入职第1个月内,双方对于劳动
合同
打不成一致意见的话,双方劳动关系解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿;如果已入职超过1个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未
签订
劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
员工不
续签劳动
合同
的原因?该如何处理?
答:
5. 对于部分在入职时就明确表明不想
签订合同
的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明
不愿意
与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定
职工签订
劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然...
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