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员工不愿意签离职合同
劝退的
员工不愿意离职
怎么办
答:
当处于劝退
不愿意离职
的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成劝退
员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
未签劳动
合同
必须
签离职协议
吗
答:
离职时必须
签离职协议
书吗
员工离职
通常分为以下几种型别:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单...
没有签劳动
合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
签了解除劳动
合同
,可以自动
离职
,如果离职没有正常办理离职手续,公司可能会克扣工资。 离职通常有如下情况: 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的...
没有
签订
劳动
合同
可以不写
辞职
信就走吗?
答:
劳动
合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与
员工签订
书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。法律依据《...
不给签劳动
合同
就辞退
员工
违法吗
答:
一、没签劳动合同想辞退
员工
合法吗? 没
签合同
辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者
不愿意
与用人单位
签订
书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济...
公司超过一个月不
签订
劳动可视为被迫
离职
吗
答:
公司超过一个月不
签订
劳动不视为
离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
工作一年了,没有
签订
劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动
合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已
签订了
无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订
劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
劳动
合同
不合理签了可以直接
离职
吗
答:
依照劳动
合同
法规定该情形不得约定试用期。 劳动者在
签订
劳动合同的时候一定要注意合同中是否有相关的信息,如果没有的话可能会对劳动者产生不利的影响。当事人应该及时的办理
离职
手续,并且向公司要求支付离职补偿金,如果公司不支付之后可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
员工不同意
调岗但签字,后单位逼写
辞职
书
答:
工作内容是劳动
合同
的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整...
员工不
接受劝退赖着不走
答:
一、辞退的
员工不肯
走怎么办? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动
合同
法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
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