55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿意签离职合同
员工不愿意
与公司续签
合同
又不
辞职
,公司不想开除他怎么办
答:
2、可以写样的声明,强调:一、是在平等、自愿、相互协商的基础上的,没有强迫,最好谈的时候保留录音;二、是
员工
自己
不愿意
续签,强调员工的主动意愿;三、可以找一个没有利益冲突的第三者来做证人,在上面作证明。3、这种情况最好是沟通一下员工的想法,不
辞职
又不续签,他想干嘛,是怕出去找不...
劳动仲裁我赢了,公司现在上诉我故意不签劳动
合同
怎么办?
答:
二、劳动仲裁成功被反上诉该如何处理在劳动者与企业的劳动仲裁成功以后,企业为了挽回自己相应的损失,可能会进行上诉,比如以劳动者不签劳动
合同
为由提起上诉。首先我们要知道的是,不论是以何理由提起的,我们都应该要知道,这都是需要证据的。
不愿意签订
劳动合同,企业是否可以提供确切要求
员工签订
劳动合同...
员工不肯离职
怎么处理
答:
有些劳动者在工作中不努力,但又没有其他一些过错给企业带来损失,很多用人单位对于不作为的员工都希望能够自动
离职
,那么
员工不
想离职怎么办?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、员工不想离职怎么办 用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动
合同
。二、用人单位...
员工不愿意签合同
几个月后自动
离职
要求双倍工资怎么办
答:
单位入职一个月不
签合同
,第二个月起可以要求双倍工资
职工不
按法律规定
辞职
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
被裁员
员工不签离职
书会自动解除
合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动
合同
才能解除。
员工不
辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
如果
员工不
与企业
签订
劳动
合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
公司解雇
员工不签
解除
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有很多用人单位在招用员工时,
不愿意
与
员工签订
劳动
合同
或者用工
协议
,认为不签劳动合同劳动法就管不了,...
员工不
续签劳动
合同
的原因?该如何处理?
答:
5. 对于部分在入职时就明确表明不想
签订合同
的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明
不愿意
与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定
职工签订
劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然...
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
员工不愿签
无固定期限劳动
合同
怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限劳动
合同
,则应当
签订
固定期限劳动合同。若
员工不
想续签的,则可要求员工出具不续签劳动合同的书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位离职证明员工不签字
签完离职合同没发工资怎么办
员工拒不接受协商解除
离职合同不签会怎样
员工不签解除劳动合同协议书
员工离职不签解除劳动合同
离职证明员工拒绝签字
员工拒绝签离职协议违法吗
员工不签解除劳动合同怎么办