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员工不愿意签离职合同
员工不同意
调岗但签字,后单位逼写
辞职
书
答:
工作内容是劳动
合同
的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整...
1.公司辞退我但是让我写
离职
申请,我没有
同意
然后怎么办?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不给
员工签合同离职
后可以去告公司吗
答:
但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 公司不给签劳动
合同
的,在
离职
之后可以先去仲裁,再去法院告公司。以上就是为您详细介绍关于公司没有给
员工
劳动合同,离职后可以告公司吗的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
没
签订
劳动
合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
干了一年多没
签合同
,可以直接
离职
吗
答:
参加工作以后用人单位一直没签劳动
合同
的情况下
员工
可以随时
离职
,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形,像
不签
劳动合同的这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
上班10个月想
辞职
,但是老板不批准,没
合同
没社保,我该怎么办?
答:
另外依据《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职
那天,公司就要为员工结清工资,不能拖欠。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成,这也是不可以的。第二,没合同、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和
员工签
...
合同
到期了单位不续签让写
离职
申请
答:
法律主观:一、员工 合同 到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,
员工合同
到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
劳动
合同
过期2个月没有续签可以
辞职
不干吗
答:
劳动
合同
过期2个月没有续签可以
辞职
不干。合同到期不续签的,劳动者可以
离职
。如果是单位
不愿意
续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
员工不
接受劝退赖着不走
答:
一、辞退的
员工不肯
走怎么办? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动
合同
法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
...店长让
员工
调到外地去,
不愿意
去的就让自己交
离职
书,这个情况怎么办...
答:
我不太
同意
前面几位回答的观点。首先表明我的观点:公司未经
员工
本人或
职工
代表大会同意,无权为员工调整工作岗位、调整工作地点。依据是:双方
签订
的劳动
合同
上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,有权调整工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
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