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员工不肯签离职协议怎么办
员工
一直拖着
不签离职协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,
用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
离职
劳务
不签字怎么办
答:
离职劳务不签字的处理如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同
。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单...
解除劳动
合同员工不签字怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据
,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
协商解除
员工不同意怎么办
答:
劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位不同意的,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职,然后到期可以直接离职并要求用人单位办理离职受训
。用人单位不办理的,劳动者可以
向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁
要求用人单位履行解除劳动合同的义务。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一...
员工不肯离职怎么处理
答:
如果用人单位打算
协议
解除劳动
合同
却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定...
员工
一直不来
办理离职怎么办
答:
发通知书给
员工
,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在
办理离职
后的最近一次实际发薪...
员工
一直不来
办理离职怎么办
视频时间 02:14
没签劳动
合同
,
辞职
不让走
怎么办
?
答:
如果劳动者没有
签订
劳动
合同
,
辞职
不让走的,可以采取以下措施:与用人单位协商:可以先与用人单位协商,说明情况,并要求用人单位提供
离职
证明、工资支付凭证等。投诉举报:可以向当地劳动监察部门投诉举报,要求其责令用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。申请仲裁:如果上述方法无法解决问题,可以向当地劳动...
辞职不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
员工
如果一直不来公司
办理离职
手续该
怎么处理
,公
答:
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动
合同
,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案...
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