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员工一直拖着不签离职协议
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。
员工没有签订协商解除劳动合同
...
员工一直拖着不签离职协议
答:
员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理
,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关...
员工不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁
。
没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同...
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职
,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除...
员工一直
不来办理
离职
怎么办
答:
一、
员工一直拖着不
办
离职
手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。
离职
劳务
不签字
怎么办
答:
离职劳务不签字的处理如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不...
员工不
上班不办
离职
手续怎么处理
答:
不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动
合同
。第三十七条 劳动...
公司不给
辞职一直拖
怎么办
答:
一先于公司协商解决,如果公司
拖着不
给开
离职
证明给劳动者。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二,如果与公司协商不成,可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解,并要求...
员工
被辞退拒不办理
离职
手续
答:
并在工作移交清单或是
离职
清单上
签字
,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动
合同
关系证明,办理失业保险金等。若
员工一直拖着不
来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为...
员工一直
不来办理
离职
怎么办
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