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员工不愿意签离职合同
劝退
员工不肯
补偿给换岗位怎么办
答:
以“逼迫”
员工
自己提出
离职
,也是实践中常见的劝退方式,实际上也有很大的争议风险。 工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律规定劳动
合同
中必备的条款,用人单位不得单方调整,劳动合同变更需要征得劳动者的
同意
。 用人单位单方调岗或调换工作地点,...
...双方没有协商一致,公司也不给办辞退通知,
员工
可以自动
离职
,去...
答:
这种情况
员工
可以去申请仲裁,然后再办理
离职
比较合适。由于都是口头的,没有书面,录音可能也很难作为证据,目前当事人主要还是要证明自己的工作年限,如果工作年限确认,补偿金额相对比较好确定。如果是用人单位主动与员工解除劳动
合同
,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
员工
未签正式劳动
合同
对员工有什么危害
答:
3、超过时效的情形 最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未
签订
劳动
合同
的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者
不同意
这种观点,认为应该以
离职
的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年...
如果提前一个月给老板
提出辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
老板要你马上走人,如果你
不同意
,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动
合同
,需要支付双倍经济补偿金。如果双方...
离职
意见应该怎么写
答:
我以前当主管的时候就是这样写的。现在在做人事和行政,更简单了,两个字:同意!问题四:
员工辞职
怎么写部门意见 部门有员工辞职,部门主管意见可以参照以下内容:1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动
合同
法的规定,应该
签同意辞职
的意见;2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定,...
公司强制调岗,
员工不同意
,
离职
可以申请赔偿金吗?
答:
但如果出现“被迫
辞职
”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按
合同
约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。
非全日制用工:
员工不愿意离职
,拒绝沟通,怎么办?
答:
1、非全日制不用提前一个月通知的,也不能给一个月的工资的,如果
合同
约定的除外。劳动合同法:第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、用EMS寄终止用工通知给对方即可。并保留好相关签收的依据即可。
劳动
合同
到期,单位应给
员工
办理哪些手续?
答:
劳动
合同
到期,双方
同意
续签的,续签劳务公司就可以了;如果不续签合同,单位应该给
员工
办理
离职
手续。
辞职
之后,害怕公司不给照常发工资怎么办?
答:
离职
了担心公司不发工资?不用怕,法猫猫教你简单粗暴的解决方式 不发薪水 那么真的如同公司说的那般,
员工
当月工资就没了么?我们来看一个简单的案例,然后法猫猫再告诉你遇到这种情况该如何简单粗暴的处理。2018年年初,张女士入职某珠宝店工作,珠宝店并没有和张女士
签订
劳动
合同
,就这样工作了八个多...
工厂同城搬迁路程太远,
员工不愿意
去,该如何维权
答:
工厂搬迁
员工不愿意
去得有没有赔偿 应该有,公司搬迁,对于职工属于变更了就业地点,是超过
合同
的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明,职工因为不能克服迁址后的困难而
辞职
,这个辞职是单位造成的,单位应该按无故辞退员工给予补偿。厂房搬迁,员工不愿意去,有赔偿吗 1、要看合同中约定的工作地址...
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