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员工不愿意签离职合同
企业要求
员工签署
劳动
合同
,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动
合同
。法律分析如果
不签
劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,...
员工不签合同
也
不愿
交社保,
离职
后反而投诉公司要求赔偿双倍工资怎么办...
答:
所以主要看
员工
的身份,公司在招聘员工的时候也需要理智一点,一定要
签合同
缴社保,不要留下把柄。现在很多员工都认为自己年龄比较小,根本不需要缴纳社保,只需要自己购买医保就可以了,所以他们也想让公司直接把钱得到手中,不然工资根本就不够花。等
离职
之后却想去报复公司,就会以这样的理由向公司索取...
离职协议
书可以
不签
吗
答:
一、离职协议书可以
不
签吗1、离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以
员工
未
签订离职协议
书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
不
签离职协议
不发工资合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫
员工签订离职
书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
员工
在试用期不想
签合同
答:
员工试用期
不愿意签订
劳动
合同
,单位是可以通过和员工协商的形式解决。如果协商不成,那么为了避免为公司带来风险,单位是可以以
员工不
签订劳动合同,在试用期不符合录用条件辞退员工的。首先单位需要告知员工,试用期签订劳动合同是为了保障员工自己的利益,同时也不影响员工正常
离职
。试用期签订劳动合同之后要...
...没给签劳动
合同
,现在变换岗位,
员工不愿意
想
辞职
,三险没给交,合理吗...
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司
签订
的劳动
合同
不合理我可以拒绝签吗
答:
可以拒绝签订并且
离职
,因为劳动合同是双方义务和权利的
协议
。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在
签订合同
前,劳动者...
公司经济性裁员
员工不愿离职
怎么办?
答:
公司要对该
员工
进行培训或调岗,培训或调岗后,再次对其进行考核。如果他还没有达到要求,公司可以根据《劳动
合同
法》的规定以其不胜任工作单方解除。切记,公司一定要固定好前述所有的过程,即送达考核文件——考核不合格——培训或调岗——考核仍不合格。第三,如果该名员工是第一次
签订
固定期限的劳动...
单位要把我的
合同
转到第三方,我
不同意
要
离职
,能获得什么补偿?
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,
职工
解除劳动
合同
前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 公司将合同转签第三方,劳动者
不同意
,用人单位需要...
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不
签吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响。是属于单位单方面解除劳动
合同
,无论是否
同意
,单位都要解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在
离职
单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
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